#Especial Mujeres

“No por el hecho de ser mujeres, somos menos”: Camila Hutak

La presidenta de la Mesa de Juventudes de Coninagro en Argentina conversó con Perspectiva sobre su opinión acerca de las mujeres en el cooperativismo. #MujeresPoderosasEnPerspectiva La visión general que tienen las personas en nuestra sociedad acerca de la labor que tienen las cooperativas, va encaminada a la captación de dinero, el ofrecimiento de servicios de ahorro y actuar como un banco más pequeño, sin embargo, en otras latitudes, como por ejemplo en Argentina, la situación se ve de otra manera. En el caso puntual del cooperativismo agrario, se denota una predominancia en los hombres a la hora de ocupar cargos directivos o de administración, lo que genera en el papel que, la función de la mujer en este sentido, se convierta en un tema más operativo, que de gerencia. Aunque este sea el panorama, para la presidenta de la Mesa de Juventudes de Coninagro, Camila Evelyn Hutak, existen diversas maneras en las que la mujer puede, como se dice popularmente, “cambiar los papeles”. Conversamos con ella en Perspectiva y esto nos contó desde Pampa del Indio, Argentina. ¿Qué es lo que más te gusta del sector? Al pertenecer a una cooperativa familiar comprendí mucho más los valores cooperativos como trabajar en conjunto, la ayuda mutua entre cooperativas y el intercambio con otros líderes del sector. Uno se termina nutriendo de diversas experiencias que están a miles de kilómetros, gracias a los diversos encuentros que se realizan, y eso es lo que más me gusta del sector. ¿Cuál es la situación de las mujeres en el sector solidario argentino? Solo para contextualizar, soy la primera mujer que está a cargo de una presidencia de una confederación agropecuaria, eso ya es algo que te dice cómo se vive realmente en el cooperativismo argentino, a pesar de que en otros sectores económicos, las mujeres ya han ocupado diversos cargos. En lo personal, para mí ha sido fantástico haber sido elegida para esta posición, ya que muchos hombres me eligieron y unos pocos estuvieron en desacuerdo solo por el hecho de ser mujer. ¿Alguna vez te has sentido mal por los comentarios o por el machismo presente? Para nada, soy la tercera mujer entre cuatro hermanas en nuestra familia y mi papá siempre nos incentivó a estar en las mismas condiciones que los hombres. Vivíamos en la zona rural y siempre ayudábamos en las labores como la cosecha y la siembra, por lo que nunca me sentí menos para hacer este tipo de cosas. Desde tu posición, ¿cómo crees que puedes ayudar a acortar esta brecha de género? Considero que incentivando a las demás mujeres a participar en los diversos espacios que están a nuestra disposición para demostrar que, no por el hecho de ser mujeres, somos menos. ¿Cuál es el papel actual de la mujer en las cooperativas agrícolas? A pesar de que es una visión todavía muy antigua, la labor de la mujer es más de colaboración con respecto a la postproducción de las recolectas en las siembras de las zonas rurales, donde se encargan de acompañar a sus maridos, realizan entregas solas y cuidan a sus hijos. Aunque las mujeres no ocupen cargos directivos, se encargan de otras actividades que contribuyen al impulso de la cooperativa, solo es cuestión de visibilizarlas. ¿Cuáles han sido los aspectos clave para que la cooperativa a la que perteneces, siga consolidándose a lo largo de los años? La cooperación entre juventud y experiencia ha sido el pilar fundamental para que nuestra cooperativa tenga la relevancia que tiene hoy en día, donde nosotros como jóvenes adquirimos la experiencia con los mayores, y a su vez, los adultos recogen el conocimiento que tenemos en las nuevas tecnologías para estar a la vanguardia en los diversos procesos que influyen en la entidad y las nuevas ideas.

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“Cada día hay más mujeres que lideran acciones cooperativas en Colombia”: Isabella Figueroa

La integrante del Comité Regional de Juventud para la ACI Américas comentó su visión sobre la equidad de género y el papel fundamental de los jóvenes para lograrlo. #MujeresPoderosasEnPerspectiva En repetidas ocasiones dentro de los sectores de la economía nacional, hemos visto cómo las acciones de las nuevas generaciones que llegan a las entidades han logrado que se cambie la visión con respecto a temas como las nuevas tecnologías, el pensamiento colectivo y el papel de la juventud, entre otros. Dentro del sector solidario cada vez es más latente la participación juvenil, no solamente dentro de los cargos operativos, sino también administrativos, gracias a sus postulaciones como delegados en las asambleas, o en los comités regionales, como el de la ACI Américas, el cual contribuye a la unión del continente, a través de la juventud. En este caso, conversamos en Perspectiva con Isabella Figueroa Estrada, quien recientemente fue elegida como delegada de Coomeva para la Asamblea General y como integrante del Comité Regional de Juventud de la ACI Américas, para que nos hable de su visión del sector, al cual pertenece desde los 12 años. ¿Qué te motivó a ser parte de la economía solidaria? Definitivamente mi mamá y mi abuela han sido la inspiración para pertenecer a este sector. Ellas siempre han estado inmersas en distintas cooperativas y han integrado organismos de dirección. Se me han inculcado los principios y valores cooperativos desde muy pequeña, hasta recuerdo que acompañaba a mi mamá a la cooperativa cuando era más chiquita y crecí en un entorno solidario. Ya somos tres generaciones de cooperativistas y estoy muy contenta de pertenecer al sector. ¿Cómo has contribuido a la equidad de género? Este tema es fundamental y el sector solidario no puede ser ajeno a ello, ya que propendemos por el bienestar de las personas que hacen parte de la economía solidaria. Por ello, desde mi labor he promocionado los valores cooperativos en cada lugar a donde voy, o en cada encuentro al que asisto, logrando que muchas mujeres me vean como ejemplo de lo que se puede hacer, con el fin de estar inmersas en el cooperativismo. Ahora que fui elegida como delegada en Coomeva, me enfoco en visibilizar las acciones de la juventud y, por supuesto, de las mujeres en el sector. ¿Por qué crees que las mujeres están tan comprometidas con el cooperativismo? Todos somos muy valiosos en este modelo y cada día hay más mujeres que lideran las acciones del cooperativismo en Colombia. Considero que está relacionado con las virtudes que tenemos nosotras como por ejemplo, la bondad, la solidaridad, la pasión, el compromiso, la recursividad y nuestras distintas capacidades para el direccionamiento de procesos. Esto se ha evidenciado en algunas cifras como lo que sucede en Coomeva, donde el 58% de la base social son asociadas, o como pasa en Equired donde, de 17 integrantes, 15 somos mujeres, o como sucede en el Comité Regional de Juventud de la ACI Américas, donde de los siete integrantes, cinco somos chicas. ¿Cómo pueden contribuir los jóvenes a esa equidad de género en el sector solidario? Los jóvenes podemos contribuir a través de la integración en esas acciones cooperativas que realizamos desde los diferentes comités de juventudes, donde se ha evidenciado que, no solamente los que hacemos parte de estos organismos participamos en la disminución de la brecha de género, también lo hacen cooperativistas de todo el mundo, quienes se han reunido para hablar sobre este tema. Al contar con distintos espacios para el diálogo y la sensibilización, podemos resaltar la labor que cumplimos todos, no solamente las mujeres, para que esa equidad de género sea más latente.

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“Las cooperativas están generando conciencia sobre la equidad de género”; M. Eugenia Pérez

La presidenta del Comité de Equidad de Género de la ACI Américas contó su perspectiva sobre la participación femenina en el sector solidario. #MujeresPoderosasEnPerspectiva En el cooperativismo de nuestro continente existen variadas organizaciones que se encargan de hacer que las brechas de género se acorten, para que la participación femenina sea mucho más latente en las entidades. Una de ellas es el Comité de Equidad de Género de la ACI Américas. Dicha entidad se ha encargado, entre otras cosas, de realizar capacitaciones virtuales para las mujeres que hacen parte del sector solidario, con el fin de empoderarlas para alcanzar cargos directivos, y así generar mejores acciones para la inclusión femenina en los lineamientos de las organizaciones solidarias. Este comité es presidido por María Eugenia Pérez, quien a su vez, es la presidenta Ejecutiva de Ascoop. A través de su experiencia y lo que ha logrado en sus diversos cargos en el sector solidario, nos contó sobre lo que la mujer representa para el cooperativismo. ¿Cómo se ha fortalecido el papel de la mujer en el sector solidario a lo largo de estos años? El papel de la mujer se ha fortalecido en los últimos 20 años con una mayor participación, a través de la capacitación para llegar a ocupar cargos importantes en las entidades cooperativas, haciendo que más mujeres participen en el proceso de postulación y elección en cargos directivos. Nuestras organizaciones están generando conciencia de la equidad de género y de lo que significa ampliar espacios en donde las mujeres pueden mostrar sus conocimientos. Entre ambos géneros debemos fomentar la equidad de género, y a pesar de que tenemos una mayoría en la base social dentro del sector, solo llegamos a un 20% en los cargos directivos de las entidades. ¿Qué han realizado desde el Comité de Género para fortalecer la participación femenina en el sector? Hemos implementado algunas actividades de formación para que las mujeres tengan las herramientas necesarias para poder ser elegidas en cargos directivos, también hemos hecho eventos para mostrar lo que han realizado en pro del sector. En estas estrategias han participado organizaciones como la ONU, la OEA, organizaciones sociales, y todo esto ha contribuido a que se exalte la participación de la mujer. Uno quisiera que el porcentaje de participación aumentara de manera rápida, pero todo es un proceso y esa es nuestra labor. ¿Cómo podemos contribuir las personas del común a la equidad de género en el sector? Por una parte, considero que la educación es fundamental, ya que hay que educar a los asociados para que todos tengan en cuenta los valores y principios cooperativos donde se muestra la labor femenina en el sector. Por otra parte, para quienes no hacen parte de la economía solidaria, la contribución más importante es darle la oportunidad a la mujer de demostrar su verdadero aporte a la entidad, donde se haga visible las acciones que realizamos como mujeres, por ejemplo, mostrando que somos sus mejores usuarias ya que hacemos uso de los productos y beneficios, pagamos a tiempo y tenemos un índice de cartera bajo. Allí es donde las cooperativas deben dar a conocer estos comportamientos, sin embargo, no existen muestras dentro de las entidades que resalten estas características, y no se le pone toda la atención que se debe. ¿Qué le espera al Comité de Equidad de Género en el 2022? Vamos a tener varios cambios, como la citación de la Asamblea General con las 60 organizaciones que pertenecen a la ACI en todo el mundo, allí elegiremos nuevo board para el comité; debemos hacer el proceso de elecciones y la revisión del plan estratégico, revisaremos nuestra contribución a la reducción de la brecha de género en el sector, con el fin de generar acciones que amplien la participación activa de las mujeres incluyendo temas puntuales en las legislaciones de los países.

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“Las mujeres somos capaces de discernir y ayudar a la toma de decisiones”: Yolanda Reyes

La integrante del Consejo de Administración de Coasmedas resaltó que el sector solidario le ha brindado oportunidades únicas, para fortalecer su papel como mujer. #MujeresPoderosasEnPerspectiva La sociedad a nivel mundial ha cambiado su forma de ver lo que significa el papel de las mujeres en las entidades, donde se han abierto paso ante las dificultades como el machismo, y que no se les brinda la oportunidad de ocupar cargos relevantes. Según ONU Mujeres, solo el 21 por ciento de quienes ocuparon ministerios son de género femenino. Ante este panorama, el sector solidario ha salido a la carga por la reivindicación de la mujer en cargos directivos donde, en el ejemplo de Coasmedas, 19 de sus 22 seccionales a nivel nacional son dirigidas por mujeres. Para complementar la evolución que ha tenido la economía solidaria en esta materia en Colombia, Yolanda Reyes, integrante del Consejo de Administración de Coasmedas, nos brinda su opinión sobre el papel del género femenino en el cooperativismo.  ¿Qué hace especial al Sector? Nuestro sector es muy especial y diferente a otros que existen en el país. Allí hacen parte organizaciones privadas que ofrecen bienes y servicios a los colombianos, los cuales se financian por medio de los aportes de los asociados. En 1986, en Colombia se adoptó por primera vez el término de Economía Solidaria, donde se establecieron valores y principios para hacerlo un modelo sostenible. Hay un dato de la ACI que corresponde a que existen más de un billón de asociados en el mundo y más de 100 millones de personas que trabajan con este sector, sin ser asociados.  Además, encontramos otras diferencias como la promoción del desarrollo integral del ser humano, alcanzar la paz de los pueblos, participar en el diseño y ejecución de los proyectos sociales y económicos, etc. ¿Por qué cree que existe una mayor participación de las mujeres en el sector? En el sector solidario hemos tenido la oportunidad de demostrar que somos capaces de discernir y ayudar a la toma de decisiones en las entidades. En nuestras empresas promovemos la igualdad de género, desde la dirección hasta el más bajo nivel, por ello es que las mujeres tienen un gran protagonismo, por eso me molesta mucho que en otros sectores no se le da el protagonismo y se vulneran nuestros derechos. Por ello, desde las cooperativas tenemos un papel importante que consiste en acabar con esos prejuicios que se provocan en otro tipo de organizaciones del país, para seguir dando ejemplo. ¿Qué hace Coasmedas para contribuir a la disminución de esa brecha de género en el sector? Desde el consejo de administración y la gerencia en Coasmedas no toleramos que los colaboradores tengan un trato diferente, ya que propendemos por el respeto y la solidaridad por el otro. No tenemos diferencias salariales, capacitamos a todos los colaboradores, y tenemos las mismas consideraciones para los dos géneros.Inclusive, existe un dato muy importante y es lo que ocurre en nuestras seccionales a nivel nacional, donde de las 22 oficinas que tenemos 19 de ellas cuentan con una gerente, lo que reivindica la relevancia de la mujer en nuestra organización.  Cabe recalcar que en cualquier entidad los encargados de que esta brecha de género sea corta son los organismos administrativos, ya que toman las decisiones para ocupar los cargos y trazan las políticas para el desarrollo de la organización. En lo personal, no he sentido nunca en mis años en el cooperativismo que haya sido discriminada, más bien al contrario, me han incluido y eso contribuyó a llegar hasta donde estoy hoy en día. ¿Qué se debe hacer para que las próximas generaciones entiendan la relevancia del cooperativismo en el país? Sabemos que es indispensable y urgente reforzar los vínculos entre los jóvenes y el movimiento cooperativo, ya que existen muchos temas que debemos desarrollar, como la identidad cooperativa, la igualdad de género, las herramientas digitales para el movimiento cooperativo, etc. Ya tenemos ejemplos de entidades que están enfocadas en estos temas, junto con la ACI, quien ha concluido que debemos mejorar el conocimiento de lo que hacen nuestras entidades, para que los jóvenes encuentren en nosotros la solución a diversos problemas sociales y económicos.  Para tener en cuenta, la ONU reconoce a las cooperativas como impulsoras claves para el emprendimiento juvenil y del desarrollo. A través de esta premisa tenemos muchas herramientas y estrategias para atraer a los jóvenes a las cooperativas.

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